Ce rapport d’etonnement Le outil cle au cours pour l’integration d’un beau collaborateur

Notre rapport d’etonnement est 1 premier bilan realise soupcon pour moment apres l’arrivee d’un salarie au sein d’ de la structure. Faisons Ce tour une question .

Quel salarie n’a pas tape « rapport d’etonnement » Avec son moteur de , la toute premiere soir que le service RH lui a fixe Le rendez-vous ? Mon force est effectivement deconcertant de prime abord. D’ou la necessite pour preciser en amont a Le collaborateur de quoi y s’agit.

Rapport d’etonnement, Kesako ?

Un rapport d’etonnement est votre condense des premieres impressions d’une autre recrue. Il invite celle-ci pour poser 1 regard critique Toutefois constructif Avec l’entreprise, l’ambiance de le groupe et des missions qui lui seront confiees.

Proposez-lui l’exercice de une telle maniere « Un rapport d’etonnement a le devoir de refleter tous vos premieres impressions a sa suite de votre arrivee au sein d’ ce boutique. Vous pouvez nous y faire part librement pour vos questionnements, de ces doutes, de ce ressenti ainsi que tous vos idees eventuelles d’amelioration Plusieurs procede pour recrutement et d’integration. »

Ce point d’etape, destine du manager, du service RH et/ou pour la direction, reste Mon moins rarement reserve aux salaries recemment embauches. Pour pour rares exceptions, il peut etre realise pour l’occasion d’un changement pour poste dans sa aussi structure.

Que contient-il ?

Voici votre echantillon des nombreuses thematiques que vous pouvez traiter lors de l’echange

• processus pour recrutement
• onboarding
• fonctionnement de l’entreprise
• missions attribuees
• atmo de l’equipe,
• relation avec Grace a Votre manager

Concernant chaque theme, posez au collaborateur des questions suivantes « qu’est-ce qui ete conforme a ce que nous vous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos esperances ? Qu’est-ce-qui nous a decu ? Quels sont tous les axes d’amelioration ? »

Voila certains exemples des questions qui vont pouvoir etre posees « Qu’avez-vous pense de ce procede de recrutement ? De quelle maniere et avec qui avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? Comment avez-vous raconte ce premier moment a tous vos copains ? »

Vous pourrez egalement reclamer du salarie d’attribuer 1 note Avec de la echelle donnee a l’ensemble de ses premiers journees de presence Avec l’entreprise.

Avec quelle structure se presente-t-il ?

Vous pouvez reclamer du salarie de rediger le rapport d’etonnement concernant papier dispo (2-3 pages maximum) ou concernant Notre base d’un questionnaire que vous lui aurez transmis. L’ideal est de convenir d’un rendez-vous avec Grace a le salarie lors duquel vous lui poserez vos demandes et retranscrirez vous-meme ses reponses par ecrit.

Dans tous les cas, la formulation Plusieurs questions a le devoir de laisser libre a l’expression du salarie. Privilegiez Alors quelques questions ouvertes « d’apres nous, de quelle maniere le processus d’integration pourrait-il etre ameliore ? »

A quel moment Votre confectionner ?

Ne tardez nullement super car l’objectif principal est de capter Le opinion en cuir. Du bout d’une semaine, faites un premier retour Avec l’experience candidat et dans Votre procede d’integration tant que ceux-ci sont toujours couts du memoire.

Beaucoup d’entreprises proposent du salarie de dresser Le rapport d’etonnement au bout pour plusieurs temps pour J’ai fin de la periode d’essai cela dit, Le premier point va etre fera de amont.

Notre must ? Dresser quelques rapports d’etonnement (du bout d’une semaine, d’un annees, pour quatre mois de presence Avec l’entreprise) pour faire Mon point pour divers stades d’integration du autre arrivant.

A quoi sert-il ?

De ce cote de ce salarie, facilite Ce integration dans l’entreprise, apporte la possibilite de faire Mon point Avec ses attentes, ses interrogations, ses lacunes… votre echange valorise ma recrue et developpe chez cette 1 sentiment pour reconnaissance.

L’entreprise tire en outre quantite de benefices pour votre regard en cuir sur le organisation. Y propose de remise en question pour les techniques en cas pour dysfonctionnements. Cela est en mesure de en outre etre 1 source d’inspiration concernant ner pour nouveaux outils ou adopter d’autres strategies manageriales.

Quels enseignements de tirer ?

Le rapport d’etonnement peut mettre en lumiere Divers couacs precisions importantes non delivrees, contacts d’individus ressources non transmises… L’identification de ces manquements nous permettront pour rectifier Ce tir a l’avenir.

est en outre l’occasion pour mettre des mots via un malaise eventuel ressenti par le nouvel embauche relations difficiles avec Grace a Quelques collegues, articulation vie pro/vie perso. Jouissez alors pour cet echange pour envisager avec Grace a lui Plusieurs alternatives histoire qu’il s’epanouisse du boulot.

Pour finir Avec de la note positive, Mon salarie peut alors mettre l’accent dans de pratique , lequel l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris d’observer que toute l’equipe avait ete informee ma venue et de le parcours specialise Prealablement notre arrivee au sein d’ l’entreprise ». Le constat permettra d’institutionnaliser des pratiques testees et couronnees pour succes lors pour l’integration Plusieurs candidats presentation generale Plusieurs diverses equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…

N’oubliez nullement que les premiers soirs d’un collaborateur dans votre boutique seront cruciaux concernant l’image pour l’entreprise ! a votre egard, Votre rapport d’etonnement va permettre pour apporter une bonne impression a votre collaborateur et d’ameliorer la strategie de marque employeur. Pourquoi s’en priver ?

Par Maite Hellio

Reporter bien terrain et pianiste, apprecie quand nos mots et vos notes sonnent simplement .